ធីឌីឌីឌីប្រកាសអំពីលក្ខន្តិកៈនៃការទិញគ្រឿងម៉ាស៊ីនកុងត្រា

មេកានិចកិច្ចសន្យាដឹកជញ្ជូនបានពន្យល់ពីលក្ខខណ្ឌនៃការទិញ
មេកានិចកិច្ចសន្យាដឹកជញ្ជូនបានពន្យល់ពីលក្ខខណ្ឌនៃការទិញ

អគ្គនាយកដ្ឋានដឹកជញ្ជូនសាធារណៈរដ្ឋទួរគី (TCDD) នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យានឹងត្រូវបានប្រើជាមេកានិចត្រូវបានកំណត់គោលការណ៍និងនីតិវិធីសម្រាប់ការប្រឡងដែលត្រូវធ្វើឡើងដោយរូបរាងនៃគណៈកម្មការប្រឡង។


បទប្បញ្ញត្តិនៃការត្រួតពិនិត្យនិងការតែងតាំងអ្នកជំនាញខាងគ្រឿងម៉ាស៊ីនដែលត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការនៅអគ្គនាយកនៃ TCDD Tasimacilik Anonim Şirketiត្រូវបានចុះផ្សាយនៅក្នុងព្រឹត្តិប័ត្រផ្លូវការនិងចូលជាធរមាន។ ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវស្វែងរកសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានតែងតាំងជាលើកដំបូងដោយបើកចំហទៅនឹងទីតាំងរបស់ម៉ាស៊ីនដែលមានកិច្ចសន្យាទម្រង់បែបបទនៃការប្រឡងចូលត្រូវបានធ្វើឡើងហើយនីតិវិធីនិងគោលការណ៍ទាក់ទងនឹងគណៈកម្មការប្រឡងត្រូវបានកំណត់។

នេះបើយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលបានចេញផ្សាយដោយធីស៊ីឌីឌីតាថាមម៉ាក្លាកអេ។ អេស។

១- ការប្រលងចូលមានការប្រលងសរសេរនិងផ្ទាល់មាត់។ ការពិនិត្យជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ; អេសអេសអាចបង្កើតដោយសាកលវិទ្យាល័យនិងក្រសួងអប់រំជាតិឬស្ថាប័នសាធារណៈនិងអង្គការដទៃទៀតដែលមានជំនាញក្នុងវិស័យនេះ។

២- ការប្រកាសប្រឡងនឹងត្រូវប្រកាសយ៉ាងតិចសាមសិបថ្ងៃមុនថ្ងៃប្រលងសរសេរ។

៣- និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាផ្នែកដែលទាក់ទងនឹងប្រព័ន្ធផ្លូវដែកដែលទទួលបានយ៉ាងតិច ៧០ នាក់ពីខេភីអេសភីអេសនឹងអាចដាក់ពាក្យហើយ ១០ មុខតំណែងអតិបរមា ១០ ដងនឹងត្រូវយកទៅប្រឡងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

៤- ចំណេះដឹងជំនាញនឹងត្រូវបានគេសួរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ការចុះឈ្មោះជាផ្លូវការនៅក្នុងកម្មវិធីព័ត៌មានផ្លូវការផ្លូវការចុះថ្ងៃទី ២២ ខែឧសភាឆ្នាំ ២០២០

ថ្ងៃទី ២២ ខែឧសភាឆ្នាំ ២០២០ ត្រូវបានចុះផ្សាយក្នុងព្រឹត្តិប័ត្រផ្លូវការដែលមានលេខ ៣១១៣៤ និងកាលបរិច្ឆេទ។

ការដឹកជញ្ជូននៃសាធារណរដ្ឋតួកគីការិយាល័យកណ្តាលរបស់ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនផ្លូវដែករដ្ឋរួម:

ក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែករដ្ឋទួរគីសហការជាមួយក្រុមហ៊ុនធីម៉ូថេដើម្បីឱ្យមានការត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តន៍ការងារទូទៅនិងការពង្រីកនិងការសម្រុះសម្រួលបច្ចេកទេសនិងការអនុម័ត។

ជំពូកទី 1

គោលបំណងគោលបំណងវិសាលភាពមូលដ្ឋាននិងនិយមន័យ

គោលបំណង

មាត្រា ១ - (១) គោលបំណងនៃបទប្បញ្ញត្តិនេះ អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែកសាធារណៈរដ្ឋទួរគីលេខ ០១.២២.១៩៩០ ចុះថ្ងៃទី ៣ និងអនុក្រឹត្យលេខ ៣៩៩ ត្រូវចុះកិច្ចសន្យាជាលើកទី ១ ដែលបានកំណត់ចំពោះលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវបំពេញសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបើកដោយមុខតំណែងវិស្វកររូបរាងនៃការប្រឡងចូលនឹងត្រូវកំណត់ដើម្បីកំណត់នីតិវិធីនិងគោលការណ៍ទាក់ទងនឹងគណៈកម្មការត្រួតពិនិត្យជាមួយនឹងការអនុវត្ត។

វិសាលភាព

មាត្រា ២- (១) បទប្បញ្ញត្តិនេះចុះថ្ងៃទី ០៣.១៨.២០០២ ចុះកាលបរិច្ឆេទនិងឆ្នាំ ២០០២/៣៩៧៥ នៃសេចក្តីសម្រេចរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្រ្តីបានប្រកាសឱ្យប្រើការស្វែងរកជាសាធារណៈជាលើកដំបូងដើម្បីធ្វើដើម្បីទទួលបានការប្រលងអំពីសាធារណរដ្ឋទួរគីនៅក្រៅបទប្បញ្ញត្តិទូទៅនៃការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែករដ្ឋនៃទីស្នាក់ការក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមលេខ ៣៩៩ ។ វាគ្របដណ្តប់ជាលើកដំបូងដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយបើកចំហចំពោះមុខតំណែងជាអ្នកជំនាញខាងម៉ាស៊ីនដែលជាប់កិច្ចសន្យាទៅនឹងក្រឹត្យច្បាប់។

ការគាំទ្រ

មាត្រា ៣- (១) បទប្បញ្ញត្តិនេះគឺជាមាត្រាទី ៨ នៃក្រឹត្យលេខ ៣៩៩ ច្បាប់ស្តីពីសហគ្រាសសេដ្ឋកិច្ចសាធារណៈលេខ ២៣៣ ចុះថ្ងៃទី ៨/៦/១៩៨៤ និងសេចក្តីសម្រេចលេខ ១៦៦១ នៃសេចក្តីសម្រេចលេខ ១៦៦១ ចុះថ្ងៃទី ១៥/១០/២០១៩ ។ វាត្រូវបានរៀបចំនៅលើមូលដ្ឋាននៃ។

និយមន័យ

មាត្រា 4 - (1) នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនេះ។

ក) អគ្គនាយកសាធារណរដ្ឋតួកគីអគ្គនាយកក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែករដ្ឋ។

b) អគ្គនាយកដ្ឋានសាធារណរដ្ឋសាធារណរដ្ឋតួកគីអគ្គនាយកក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែករដ្ឋ,

គ) ការប្រលងចូល៖ ការប្រឡងដែលមានផ្នែកសរសេរនិងផ្ទាល់មាត់សំរាប់បេក្ខជន

ç) ខេអេសភីអេសៈការជ្រើសរើសការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសាធារណៈសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុម (ខ) ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅស្តីពីការប្រឡងដែលត្រូវអនុវត្តជាលើកដំបូងសម្រាប់មុខតំណែងសាធារណៈ។

ឃ) អ្នកជំនាញផ្នែកគ្រឿងម៉ាស៊ីន (ម៉ាស៊ីនរថយន្ត)៖ ក្នុងពេលវេលាធ្វើការនិងវិធានការងារដែលកំណត់ដោយច្បាប់ប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសុខស្រួលសុខុមាលភាពសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពបរិស្ថាននិងបទដ្ឋានគុណភាពស្របតាមច្បាប់បទបញ្ជាការងារការដឹកជញ្ជូនយានយន្តនិងរថភ្លើងដោយបន្ត អ្នកបច្ចេកទេសជំនាញដែលគ្រប់គ្រងនិងគ្រប់គ្រង

អ៊ី) ÖSYM: មជ្ឈមណ្ឌលវាស់ស្ទង់ការជ្រើសរើសនិងការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់,

ច) គណៈកម្មការប្រឡង៖ គណៈកម្មការទទួលបន្ទុកអនុវត្តនិងវាយតម្លៃនីតិវិធីនៃការប្រឡងចូលដោយសម្ងាត់និងដោយគ្មានការស្ទាក់ស្ទើរនិងការសង្ស័យ។

ឆ - ប័ណ្ណបើកបររបស់អ្នកបើកបរ៖ សំដៅទៅលើឯកសារដែលបញ្ជាក់ថាអ្នកបើកបររថភ្លើងមានលក្ខខណ្ឌសុខភាពលក្ខណៈផ្លូវចិត្តនិងវិជ្ជាជីវៈដែលតម្រូវឱ្យបំពេញការងាររបស់គាត់ដោយសុវត្ថិភាព។

ផ្នែកទី 2

គោលការណ៍នៃការប្រឡងចូល

ការបង្កើតគណៈកម្មការត្រួតពិនិត្យ

មាត្រា ៥- (១) គណៈកម្មការប្រឡងត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីអនុវត្តនីតិវិធីប្រឡង។ គណៈកម្មការប្រឡងមានសមាជិកសំខាន់ចំនួន ៥ រូបដែលមានសមាជិកចំនួន ៣ រូបដែលត្រូវកំណត់ដោយប្រធានផ្នែកបុគ្គលិកនិងរដ្ឋបាលក្រោមអធិបតីភាពអគ្គនាយកឬជាអគ្គនាយករងដែលតែងតាំងដោយប្រធាននិងជាអគ្គនាយក។ លើសពីនេះសមាជិកជំនួសបួនរូបត្រូវបានកំណត់ដោយអគ្គនាយកទូទៅក្នុងលក្ខណៈដូចគ្នាហើយប្រសិនបើសមាជិកអចិន្រ្តៃយ៍មិនអាចចូលរួមក្នុងគណៈកម្មការប្រឡងដោយហេតុផលណាមួយសមាជិកជំនួសចូលរួមក្នុងគណៈកម្មការប្រឡងតាមលំដាប់នៃការប្តេជ្ញាចិត្ត។

(២) ប្រធាននិងសមាជិកនៃគណៈកម្មការប្រឡង ទោះបីជាពួកគេត្រូវបានលែងលះគ្នាទោះបីជាទំនាក់ទំនងឈាមនិងអាពាហ៍ពិពាហ៍រួមទាំងសញ្ញាប័ត្របញ្ចប់ក៏ដោយក៏ញាតិសន្តានសាច់ញាតិរបស់ពួកគេអ្នកដែលបានរៀបការជាមួយពួកគេឬប្តីប្រពន្ធគូដណ្តឹងរបស់ពួកគេដែលត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដូចជាអាណាព្យាបាលរបស់ពួកគេផ្ទាល់ឬអាណាព្យាបាលអាណាព្យាបាលអាណាព្យាបាលអ្នកទុកចិត្តឬអ្នកផ្តល់ប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់មិនអាចចូលរួមក្នុងការប្រឡងបានទេ។ សមាជិកជំនួសត្រូវបានតែងតាំងជំនួសសមាជិកដែលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពនេះ។

ភារកិច្ចរបស់គណៈកម្មការត្រួតពិនិត្យ

មាត្រា ៦- (១) គណៈកម្មការប្រឡងមានការទទួលខុសត្រូវនិងមានការអនុញ្ញាតក្នុងការកំនត់បញ្ហាដែលត្រូវដាក់បញ្ចូលក្នុងសេចក្តីប្រកាសនៃការប្រលងចូលធ្វើការប្រលងពិនិត្យនិងបញ្ចប់សេចក្តីជំទាស់និងអនុវត្តនីតិវិធីផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងការប្រលង។

(២) គណៈកម្មការប្រឡងជួបជាមួយចំនួនសមាជិកសរុបនិងធ្វើការសំរេចចិត្តដោយសម្លេងភាគច្រើន។ ការវាយតំលៃមិនអាចប្រើបានក្នុងកំឡុងពេលជ្រើសរើស។ អ្នកដែលមិនយល់ស្របត្រូវតែបញ្ជាក់ការបោះឆ្នោតរបស់ពួកគេប្រឆាំងនឹងពួកគេដោយយុត្តិកម្មរបស់ពួកគេ។

(៣) សេវាកម្មលេខាធិការដ្ឋាននៃគណៈកម្មការប្រឡងត្រូវបានអនុវត្តដោយនាយកដ្ឋានកិច្ចការបុគ្គលិកនិងរដ្ឋបាល។

ការប្រឡងចូល

មាត្រា ៧- (១) ការប្រលងចូលត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគណៈកម្មាធិការប្រឡងនៅពេលខ្លះយល់ថាសមស្របដោយអគ្គនាយកដ្ឋានយោងទៅតាមទីតាំងទំនេរនិងតំរូវការ។ ការប្រឡងចូលនិងការប្រឡងផ្ទាល់មាត់ / ការប្រឡងជាក់ស្តែងមាន។

(២) ការប្រឡងសរសេរសំណេរគណៈកម្មការ។ សាអេមមានសាកលវិទ្យាល័យនិងក្រសួងអប់រំជាតិឬស្ថាប័ននិងអង្គការសាធារណៈដទៃទៀតដែលមានឯកទេសលើមុខវិជ្ជានេះ។ បញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងការប្រឡងត្រូវបានកំណត់ដោយពិធីសាររវាងអគ្គនាយកដ្ឋាននិងស្ថាប័នដែលនឹងត្រូវធ្វើការប្រឡង។

ការប្រកាសប្រឡងចូល

មាត្រា ៨- (១) ល័ក្ខខ័ណ្ឌសំរាប់ការប្រលងចូលទម្រង់បែបបទនៃការប្រឡងកាលបរិច្ឆេទនិងទីកន្លែងប្រឡងពិន្ទុ KPSS អប្បបរមាទីកន្លែងនិងកាលបរិច្ឆេទនៃពាក្យសុំបែបបទពាក្យសុំឯកសារដែលត្រូវស្នើសុំក្នុងការដាក់ពាក្យសុំអាស័យដ្ឋានអ៊ីនធឺណេតប្រធានបទប្រឡងចំនួនមុខតំណែងដែលគ្រោងនឹងត្រូវតែងតាំងនិងតម្រូវការ បញ្ហាផ្សេងទៀតបានឃើញ យ៉ាងហោចណាស់សាមសិបថ្ងៃមុនថ្ងៃប្រលងសរសេរ វាត្រូវបានប្រកាសនៅក្នុងព្រឹត្តិប័ត្រផ្លូវការនិងនៅលើគេហទំព័ររបស់អគ្គនាយកដ្ឋាននិងនៅលើគេហទំព័ររបស់ស្ថាប័នដែលកំណត់ដោយប្រធានាធិបតី។

តម្រូវការប្រឡងចូល

មាត្រា ៩- (១) អ្នកដែលចង់ប្រលងចូលត្រូវបំពេញល័ក្ខខ័ណ្ឌដូចខាងក្រោមៈពេលផុតកំណត់នៃការដាក់ពាក្យ:

ក - អនុវត្តលក្ខខណ្ឌទូទៅដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 399 នៃអនុក្រឹត្យលេខ 7 ។

ខ) ត្រូវមានប័ណ្ណបើកបររថភ្លើង។

គ) ដើម្បីផ្តល់យ៉ាងហោចណាស់លក្ខខណ្ឌមួយនៃល័ក្ខខ័ណ្ឌអប់រំផ្លូវការខាងក្រោម៖

១) បញ្ចប់ការសិក្សាពីវិស័យបច្ចេកវិទ្យាប្រព័ន្ធផ្លូវដែកមួយនៃប្រព័ន្ធផ្លូវដែកអគ្គិសនីអេឡិចត្រូនិកប្រព័ន្ធផ្លូវដែកម៉ាស៊ីនផ្លូវដែក mechatronics សាខានៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមធ្យមសិក្សាដែលផ្តល់ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈនិងបច្ចេកទេស។

២) មហាវិទ្យាល័យវិជ្ជាជីវៈរយៈពេល ២ ឆ្នាំ; ប្រព័ន្ធផ្លូវដែកបច្ចេកវិទ្យាអេឡិចត្រូនិចអេឡិចត្រូនិចប្រព័ន្ធផ្លូវដែកបច្ចេកវិទ្យាម៉ាស៊ីនប្រព័ន្ធផ្លូវដែកប្រព័ន្ធផ្លូវដែកយន្តការយន្តការគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធផ្លូវដែកម៉ាស៊ីនម៉ាស៊ីនអគ្គិសនីអគ្គិសនីអេឡិចត្រូនិចបញ្ចប់ការសិក្សា។

៣) បញ្ចប់ការសិក្សាផ្នែកវិស្វកម្មប្រព័ន្ធផ្លូវដែកឬកម្មវិធីបច្ចេកទេសថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យរយៈពេល ៤ ឆ្នាំ។

ç) ដើម្បីទទួលបានពិន្ទុអប្បបរមាដែលបានកំនត់ក្នុងសេចក្តីប្រកាសប្រលងចូលមិនតិចជាងចិតសិបពិន្ទុពី KPSS ដែលរយៈពេលសុពលភាពបន្តរហូតដល់កំរិតនៃការអប់រំបានបញ្ចប់។

នីតិវិធីនៃការប្រឡងចូល

មាត្រា ១០- (១) ពាក្យសុំប្រលងចូលអាចត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះអាស័យដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការផ្សាយផ្ទាល់ឬតាមអ៊ីមែលឬតាមអ៊ិនធរណេតប្រសិនបើមានការបញ្ជាក់នៅក្នុងការផ្សព្វផ្សាយ។

(២) បេក្ខជនដែលចង់ប្រឡងចូលនឹងបន្ថែមឯកសារដូចខាងក្រោមទៅនឹងពាក្យសុំដែលពួកគេនឹងទទួលបានពីគេហទំព័ររបស់អគ្គនាយកដ្ឋាន៖

ក) ច្បាប់ថតចម្លងសញ្ញាប័ត្រឬវិញ្ញាបនប័ត្របញ្ចប់ការសិក្សាដែលមានបញ្ជាក់ (ច្បាប់ដើមឬវិញ្ញាបនប័ត្របញ្ជាក់វិញ្ញាបនប័ត្រសមមូលសញ្ញាប័ត្រសម្រាប់អ្នកដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សានៅបរទេស)

ខ) លទ្ធផលកុំព្យូទ័រនៃឯកសារលទ្ធផល KPSS ។

គ) ប័ណ្ណបើកបររបស់អ្នកបើកបរ។

ç) បន្ត។

ឃ) រូបថតទំហំលិខិតឆ្លងដែនចំនួន ៣ សន្លឹក។

ង) ថតចំលងអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណដើមនៃសាធារណរដ្ឋទួរគីដោយបង្ហាញឯកសារដើម។

f) សេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរថាមិនមានពិការភាពផ្លូវចិត្តឬរាងកាយដែលអាចរារាំងគាត់មិនឱ្យបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់។

g) សេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់បេក្ខជនជាបុរសដែលថាពួកគេមិនទាក់ទងនឹងការបម្រើយោធា។

ğ) ឯកសារផ្សេងទៀតដែលត្រូវការនៅក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម។

(៣) លើកលែងតែការទទួលយកពាក្យសុំតាមអ៊ិនធរណេតឯកសារដែលមានក្នុងកថាខណ្ឌទី ២ ត្រូវដាក់ជូនទៅអគ្គនាយកដ្ឋានរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃម៉ោងធ្វើការ។ ឯកសារទាំងនេះអាចត្រូវបានយល់ព្រមដោយនាយកដ្ឋានកិច្ចការបុគ្គលិកនិងរដ្ឋបាលដែលបានផ្តល់ឱ្យថាឯកសារទាំងនោះត្រូវបានបញ្ជូនដំបូង។

(៤) ចំពោះពាក្យសុំដែលបានផ្ញើតាមសំបុត្រឯកសារដែលមានក្នុងកថាខណ្ឌទី ២ ត្រូវតែទៅដល់អគ្គនាយកដ្ឋានរហូតដល់ថ្ងៃផុតកំណត់ដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីប្រកាសប្រឡងចូល។ ពាក្យសុំដែលត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅអគ្គនាយកដ្ឋានបន្ទាប់ពីការពន្យារពេលតាមសំបុត្រនិងថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការថែមម៉ោងមិនត្រូវបានគេពិចារណាទេ។

ការវាយតំលៃកម្មវិធី

មាត្រា ១១ - (១) នាយកកិច្ចការបុគ្គលិកនិងរដ្ឋបាលនឹងពិនិត្យពាក្យសុំដែលបានធ្វើក្នុងរយៈពេលដែលបានកំណត់សម្រាប់ការប្រឡងហើយកំណត់ថាតើបេក្ខជនបំពេញនូវតម្រូវការដែលបានកំណត់។ ពាក្យសុំដែលត្រូវបានរកឃើញថាមិនត្រូវតាមល័ក្ខខ័ណ្ឌដែលត្រូវការនឹងមិនត្រូវបានវាយតម្លៃឡើយ។

(២) បេក្ខជនដែលបំពេញល័ក្ខខ័ណ្ឌចាំបាច់ត្រូវទទួលចំណាត់ថ្នាក់ពីចាប់ផ្តើមបេក្ខជនដែលមានពិន្ទុខ្ពស់ជាងគេក្នុងប្រភេទពិន្ទុ KPSS ដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីប្រកាសហើយមិនលើសពីដប់ដងនៃចំនួនមុខតំណែងដែលគ្រោងនឹងតែងតាំង។ បេក្ខជនដែលមានពិន្ទុដូចគ្នានឹងបេក្ខជនចុងក្រោយដែលទទួលបានដោយប្រភេទពិន្ទុខេភីអេសអេសក៏ត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យចូលរួមក្នុងការប្រឡងចូលផងដែរ។ ឈ្មោះនិងនាមត្រកូលនៃចំណាត់ថ្នាក់របស់បេក្ខជននិងកន្លែងប្រឡងត្រូវបានប្រកាសនៅលើគេហទំព័ររបស់អគ្គនាយកដ្ឋានយ៉ាងហោចណាស់ដប់ថ្ងៃមុនពេលប្រលងចូល។ លើសពីនេះទៀតបេក្ខជនត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីលទ្ធផលនៃការដាក់ពាក្យជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនិង / ឬអេឡិចត្រូនិច។

(៣) អ្នកដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ល័ក្ខខ័ណ្ឌដាក់ពាក្យសុំនិងបេក្ខជនដែលមិនអាចចូលចំណាត់ថ្នាក់ត្រូវបានបញ្ជូនទៅពួកគេក្នុងករណីស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងរយៈពេលសាមសិបថ្ងៃចាប់ពីការប្រកាសឈ្មោះបញ្ជីរបស់អ្នកដែលអាចប្រលងចូល។

ការប្រលងសរសេរនិងប្រធានបទ

មាត្រា ១២- (១) រាល់ផ្នែកសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃការប្រលងចូលត្រូវបានរៀបចំឡើងចេញពីចំណេះដឹងជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីប្រកាសប្រឡងចូល។

(២) សំណួរប្រឡងមានប្រធានបទដូចខាងក្រោមៈ

ក) សុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារមូលដ្ឋាន (OHS) ។

b) អនុវត្តនិងបើកបរកម្មវិធី។

គ) ចរាចរណ៍ផ្លូវដែកនិងប្រតិបត្តិការរថភ្លើង។

ç) វប្បធម៌វិជ្ជាជីវៈការការពារបរិស្ថាននិងអន្តរាគមន៍ទៅស្ថានការណ៍ដ៏អស្ចារ្យ។

ឃ) ភាសានិងការបញ្ចេញមតិទួរគី។

(3) ការវាយតម្លៃនៃការប្រលងសរសេរត្រូវបានធ្វើឡើងដោយពិន្ទុពេញ 100 ។ ដើម្បីទទួលបានជោគជ័យក្នុងការប្រឡងយ៉ាងហោចណាស់ក៏ចិតសិបពិន្ទុត្រូវបានទាមទារ។

អំពាវនាវឱ្យមានការប្រឡងផ្ទាល់មាត់ / ការអនុវត្តន៍

មាត្រា ១៣- (១) ក្នុងចំណោមបេក្ខជនដែលទទួលបានយ៉ាងហោចណាស់ចិតសិបពិន្ទុក្នុងចំណោមពិន្ទុពេញមួយរយពីការប្រឡងសរសេរ ឈ្មោះបេក្ខជន (រាប់បញ្ចូលទាំងអ្នកដែលមានពិន្ទុស្មើគ្នាជាមួយបេក្ខជនចុងក្រោយ) ដែលមានចំនួនបីដងនៃមុខតំណែងដែលគ្រោងនឹងតែងតាំងពីការទទួលបានពិន្ទុខ្ពស់បំផុតក្នុងការប្រលងសរសេរក៏ត្រូវបានប្រកាសនៅលើគេហទំព័ររបស់អគ្គនាយកដ្ឋានដោយចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទនិងទីកន្លែងនៃការប្រឡងផ្ទាល់មាត់ / ដាក់ពាក្យ។ លើសពីនេះបេក្ខជនដែលនឹងប្រឡងផ្ទាល់មាត់ / ជាក់ស្តែងត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីកាលបរិច្ឆេទនិងទីកន្លែងនៃការប្រឡងនេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនិង / ឬតាមអេឡិចត្រូនិក។

(2) ចំនួនបេក្ខជនដែលត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យចូលរួមក្នុងការប្រឡងផ្ទាល់មាត់ / ការប្រឡងអនុវត្តមិនអាចលើសពី% 40 នៃចំនួនបេក្ខជនដែលត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យប្រឡងសរសេរនោះទេ។

ការប្រឡងផ្ទាល់មាត់និងជាក់ស្តែង

មាត្រា ១៤- (១) បេក្ខជនប្រឡងបាក់ឌុប

ក) ប្រធានបទដែលបានលើកឡើងនៅក្នុងការប្រកាសប្រលងចូលនិងមុខវិជ្ជាពាក់ព័ន្ធនឹងវិស័យសកម្មភាពរបស់អគ្គនាយករួមជាមួយចំណេះដឹងផ្នែកជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

ខ) ការយល់ដឹងនិងសង្ខេបប្រធានបទសមត្ថភាពក្នុងការបញ្ចេញមតិនិងការពិចារណានូវអំណាច,

គ) គុណវុឌ្ឍិសមត្ថភាពតំណាងឱ្យភាពសមរម្យនៃឥរិយាបថនិងប្រតិកម្មចំពោះវិជ្ជាជីវៈ,

ឃ) ភាពប៉ិនប្រសប់ទូទៅនិងកម្រិតវប្បធម៌ទូទៅ,

ឃ) ភាពបើកចំហចំពោះការវិវត្តន៍ខាងវិទ្យាសាស្រ្តនិងបច្ចកវិទ,

ផ្អែកលើ (ក) ឃ្លាហាសិប (ខ) ដល់ (ឃ) ឃ្លាទាំងមូលត្រូវបានវាយតម្លៃលើពិន្ទុសរុបមួយរយ។ ពិន្ទុដែលផ្តល់ដោយសមាជិកនីមួយៗនៃគណៈកម្មការប្រឡងត្រូវបានកត់ត្រាដាច់ដោយឡែកហើយពិន្ទុប្រឡងផ្ទាល់របស់បុគ្គលិកត្រូវបានកំណត់ដោយយកមធ្យមនព្វន្ធនៃពិន្ទុដែលសមាជិកបានអោយពិន្ទុលើសពីមួយរយពិន្ទុពេញ។ អ្នកដែលទទួលបានយ៉ាងហោចណាស់ចិតសិបពិន្ទុក្នុងចំណោមមួយរយនៅក្នុងការប្រឡងផ្ទាល់មាត់ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាទទួលបានជោគជ័យ។

(2) ការប្រឡងអនុវត្តជាក់ស្តែងត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមនីតិវិធីនិងគោលការណ៍ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម។

សេចក្តីប្រកាសអំពីលទ្ធផលប្រលងចូលនិងការជំទាស់ចំពោះលទ្ធផលប្រលង

មាត្រា ១៥- (១) យ៉ាងហោចណាស់ត្រូវមាន ៧០ ចំនុចពីការប្រលងសរសេរនិងផ្ទាល់មាត់នីមួយៗដើម្បីទទួលបានជោគជ័យក្នុងការប្រលងចូល។ ពិន្ទុជោគជ័យចុងក្រោយរបស់បេក្ខជនត្រូវបានរកឃើញដោយការគណនាមធ្យមនព្វន្ធនៃការប្រលងសរសេរនិងផ្ទាល់មាត់។ យោងទៅតាមមធ្យមនព្វន្ធទាំងនេះលំដាប់ជោគជ័យត្រូវបានបង្កើតឡើង។ តាមរយៈការពិនិត្យបេក្ខជនតាមលំដាប់លំដោយនៃភាពជោគជ័យចាប់ផ្តើមពីពិន្ទុខ្ពស់បំផុតគណៈកម្មការប្រឡងកំណត់បេក្ខជនឱ្យបានច្រើនដូចចំនួនកម្មាភិបាលដែលបានប្រកាសហើយបេក្ខជនចំនួនពាក់កណ្តាលជាទុនបំរុងហើយភ្ជាប់ទៅនឹងរបាយការណ៍។ ប្រសិនបើចំនួនដែលបានគណនានៃបេក្ខជនជំនួសមានភាពខ្វះខាតនោះចំនួនគត់ខាងលើត្រូវបានយកជាមូលដ្ឋាន។ ខណៈពេលដែលជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ក្នុងបញ្ជីសំខាន់និងបម្រុងបេក្ខជនដែលមានពិន្ទុសរសេរខ្ពស់ត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពប្រសិនបើពិន្ទុប្រលងចូលរបស់បេក្ខជនស្មើនិងបេក្ខជនដែលមានពិន្ទុ KPSS ខ្ពស់ប្រសិនបើពិន្ទុសរសេរគឺស្មើ។ បញ្ជីជោគជ័យចុងក្រោយដែលកំនត់ដោយគណកម្មាធិការប្រឡងត្រូវបានបញ្ជូនទៅនាយកកិច្ចការបុគ្គលិកនិងរដ្ឋបាល។

(2) បញ្ជីជោគជ័យនឹងត្រូវប្រកាសនៅលើផ្ទាំងព័ត៌មាននិងទំព័របណ្ដាញរបស់អគ្គនាយក។ លើសពីនេះបេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យត្រូវបានជូនដំណឹងពីលទ្ធផលជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនិងត្រូវបានតម្រូវឱ្យដាក់ឯកសារសម្រាប់ការណាត់ជួប។

(៣) ការជំទាស់អាចត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះគណៈកម្មការប្រឡងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃបន្ទាប់ពីការប្រកាសលទ្ធផលនៃការប្រលងសរសេរនិងផ្ទាល់មាត់ / ជាក់ស្តែង។ ការជំទាស់ត្រូវបានពិនិត្យនិងសំរេចដោយគណៈកម្មការប្រឡងក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់នៃការជំទាស់។ លទ្ធផលនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ត្រូវជូនដំណឹងដល់បេក្ខជនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

(៤) បញ្ជីជោគជ័យចុងក្រោយត្រូវប្រកាសដោយគណៈកម្មការប្រឡងក្នុងរយៈពេល ៧ ថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃចុងក្រោយនៃការប្រឡងផ្ទាល់មាត់ / អនុវត្តជាក់ស្តែង។

(៥) ការមានពិន្ទុចាប់ពី ៧០ ឡើងទៅក្នុងការប្រលងចូលមិនមែនជាសិទ្ធិទទួលបានសម្រាប់បេក្ខជនដែលមិនអាចជាប់ចំណាត់ថ្នាក់បានទេ។ ប្រសិនបើចំនួនអ្នកដែលប្រឡងជាប់មានតិចជាងចំនួនមុខតំណែងដែលបានប្រកាសមានតែអ្នកដែលទទួលបានជោគជ័យប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាបានប្រឡងជាប់។ ការចូលរួមក្នុងបញ្ជីបម្រុងមិនមែនជាសិទ្ធិដែលផ្តល់សិទ្ធិឬអាទិភាពណាមួយដល់បេក្ខជនសម្រាប់ការប្រលងជាប់ៗគ្នាទេ។

ការបង្ហាញខុស

មាត្រា ១៦ - (១) លទ្ធផលនៃការប្រឡងរបស់អ្នកដែលត្រូវបានគេរកឃើញថាបានធ្វើរបាយការណ៍មិនពិតឬបានដាក់ឯកសារនៅក្នុងទំរង់បែបបទនៃការប្រឡងត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនមានសុពលភាពហើយការងាររបស់ពួកគេមិនបានធ្វើឡើយ។ ទោះបីជាការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានធ្វើឡើងក៏ដោយក៏ពួកគេត្រូវបានលុបចោល។ ទាំងនេះមិនអាចទាមទារសិទ្ធិណាមួយទេ។

(2) ពាក្យបណ្តឹងព្រហ្មទណ្ឌត្រូវបានធ្វើឡើងទៅកាន់ការិយាល័យអគ្គព្រះរាជអាជ្ញានៃអ្នកដែលត្រូវបានគេរកឃើញថាបានធ្វើខុសឬផ្តល់ឯកសារ។

ការរក្សាទុកឯកសារប្រឡង

មាត្រា ១៧.- (១) ឯកសារទាក់ទងនឹងការពិនិត្យរបស់អ្នកដែលត្រូវបានតែងតាំងក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកពាក់ព័ន្ធ។ ឯកសារប្រឡងរបស់អ្នកដែលបរាជ័យនិងមិនអាចត្រូវបានតែងតាំងដោយហេតុផលណាមួយទោះបីជាទទួលបានជោគជ័យត្រូវបានរក្សាទុកដោយនាយកកិច្ចការបុគ្គលិកនិងរដ្ឋបាលសម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំ។

ផ្នែកទីបី

កិច្ចការនិងការជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកដែលចុះកិច្ចសន្យា

ឯកសារដែលត្រូវស្នើសុំមុនពេលចាត់តាំង

មាត្រា ១៨- (១) បេក្ខជនដែលប្រឡងជាប់ចូលត្រូវបានស្នើសុំឯកសារដូចតទៅៈ

ក) ឯកសារបញ្ជាក់ថាបេក្ខជនជាបុរសមិនមានជាប់ទាក់ទងនឹងយោធាទេ។

ខ) រូបថតទំហំលិខិតឆ្លងដែនចំនួន ៦ សន្លឹក។

គ) កំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ។

របាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តដែលទទួលបានពីអ្នកផ្តល់សេវាសុខាភិបាលសាធារណៈដែលមានលក្ខណៈពេញលេញដែលបង្ហាញថាមិនមានពិការភាពផ្នែកផ្លូវចិត្តឬកាយសម្បទាដែលអាចរារាំងគាត់មិនបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួនតាមសេចក្ដីលម្អិតដែលមានបញ្ជាក់ក្នុងសេចក្តីប្រកាសឡើយ។

(2) អ្នកដែលមិនដាក់ស្នើឯកសារទាំងនេះនឹងមិនត្រូវបានកំណត់។

ការតែងតាំងតំណែងបុគ្គលិក

មាត្រា ១៩- (១) ជាលទ្ធផលនៃការប្រលងបេក្ខជនត្រូវបានតែងតាំងអោយមានចំនួនកម្មាភិបាលដែលត្រូវប្រកាស។

(2) អ្នកដែលទទួលបានជោគជ័យក្នុងការប្រលងដែលមិនបំពេញតាមល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃកិច្ចការក្រោយមកលទ្ធផលនៃការប្រឡងនឹងត្រូវចាត់ទុកជាមោឃៈហើយនឹងមិនត្រូវបានគេតែងតាំងឡើយទោះបីជាវាត្រូវបានលុបចោលក៏ដោយ។

(3) អ្នកទាំងឡាយណាដែលបានលះបង់មុនពេលការចាត់តាំងនេះមិនត្រូវបានតែងតាំង។

(៤) ការងាររបស់អ្នកដែលការតែងតាំងមិនត្រូវបានចាប់ផ្តើមក្នុងរយៈពេល ១៥ ថ្ងៃដោយគ្មានហេតុផលបង្ខំសម្រាប់ភ័ស្តុតាងជាមួយឯកសារត្រូវបានលុបចោល។ ប្រសិនបើការពិតដែលថាពួកគេមិនអាចចាប់ផ្តើមភារកិច្ចរបស់ពួកគេដោយសារតែហេតុផលដែលអាចកើតមានជាមួយនឹងឯកសារលើសពីពីរខែដំណើរការតែងតាំងត្រូវបានលុបចោលដោយអាជ្ញាធរដែលមានការអនុញ្ញាតឱ្យតែងតាំង។

(៥) អ្នកដែលមិនបញ្ជូនឯកសាររបស់ខ្លួនសម្រាប់ការតែងតាំងក្នុងរយៈពេលកំណត់អ្នកដែលត្រូវបានចុះបញ្ជីក្នុងកថាខណ្ឌទី ២ ទី ៣ និងទី ៤ និងអ្នកដែលចាកចេញពីមុខតំណែងដោយសារហេតុផលផ្សេងៗបន្ទាប់ពីការតែងតាំងនិងចាប់ផ្តើមបំពេញការងារគឺស្ថិតក្នុងចំណោមបេក្ខជនដែលមាននៅក្នុងបញ្ជីបំរុងក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃប្រកាសបញ្ជីឈ្មោះទាក់ទងនឹងអ្នកឈ្នះ។ កិច្ចការអាចធ្វើបាន។

ជំពូកទីបួន

បទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗនិងចុងក្រោយ

សេចក្តីប្រកាស

មាត្រា ២០- (១) ព័ត៌មានអំពីអ្នកដែលទទួលជោគជ័យក្នុងការប្រលងចូលនិងត្រូវបានតែងតាំងនិងចាប់ផ្តើមធ្វើការហើយអ្នកដែលមិនបានចាប់ផ្តើមបំពេញភារកិច្ចទោះបីជាការបោះបង់ការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានលុបចោលឬទៅក្រសួងគ្រួសារការងារនិងសេវាកម្មសង្គមតាមរយៈប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិកសាធារណៈក្នុងរយៈពេល ១៥ ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃប្រតិបត្តិការនោះ។ រាយការណ៍។

គ្មានការផ្តល់

មាត្រា ២១- (១) ក្នុងករណីដែលគ្មានបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនេះច្បាប់ស្តីពីមន្រ្តីរាជការស៊ីវិលលេខ ៦៥៧ ចុះថ្ងៃទី ១៤/៧/១៩៦៥ ក្រិត្យច្បាប់លេខ ៣៩៩ បទបញ្ជាទូទៅស្តីពីការប្រឡងដែលត្រូវយកមកអនុវត្តជាលើកដំបូងនៅក្នុងមុខតំណែងសាធារណៈនិងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ពាក់ព័ន្ធដទៃទៀតត្រូវបានអនុវត្ត។

កម្លាំង

មាត្រា 22 - (1) បទបញ្ញត្តិនេះនឹងចូលជាធរមាននៅថ្ងៃប្រកាស។

ប្រតិបត្តិ

មាត្រា ២៣.- (១) បទប្បញ្ញត្តិនៃបទប្បញ្ញត្តិនេះក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែករដ្ឋទួរគីត្រូវបានប្រតិបត្តិដោយអគ្គនាយក។



ជាអ្នកផ្តល់យោបល់ដំបូង

យោបល់